12月8日，省水電設計院公司組織召開職工代表大會，專題審議并表決通過公司《職務職級管理辦法（審議稿）》《員工薪酬管理辦法（審議稿）》。公司高管、工會主席黎保橋參加會議，工會副主席、黨群工作部部長伍寧寧主持會議，人力資源部部長王金波對兩個制度的起草和擬定過程進行了通報和說明，69名職工代表參會。
會議詳細解讀了兩個辦法中關于職務職級體系、評定規則和方式、薪酬標準、薪酬定級、薪酬調整等內容，對代表們提出的問題逐一進行了詳細解答。
新的職務職級和薪酬管理制度是公司改革的重要內容，對實現職工職務職級和薪酬與公司效益、崗位價值、業績貢獻、個人能力等全面掛鉤，促進職工事業發展有著重要意義。按照《湖南省職工代表大會管理辦法》，將此兩項關系到職工切身利益的重大事項提交職代會審議，充分體現了公司黨委、工會不斷加強民主管理，維護職工合法權益的思想和理念。
黎保橋表示，新的職務職級和薪酬管理制度是國有企業三項制度改革的重要內容之一，也是公司提升干部職工梯隊合理性及薪酬科學性、公平性，激發干部職工干事創業動能的重要舉措，大家要加強制度理解吸收，迅速調整思維觀念，切實把自身融入公司改革發展的浪潮中來。
經過全體與會代表的認真審議，會議以無記名投票的方式通過了公司《職務職級管理辦法（審議稿）》《員工薪酬管理辦法（審議稿）》。
責編：陳南松
來源：湖南省水利水電勘測設計規劃研究總院有限公司
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