農歷新年前夕，湘水集團組織開展管培生述職會，集團黨委副書記游建華出席并講話，集團人力資源部、工程管理部負責人，相關二級單位人力資源分管領導、人力資源部門負責人參會。
“英培計劃”是貫徹落實湖南省國資委人才強企戰略，助力企業高質量發展的重要舉措。湘水集團為指導、幫助“英培計劃”人才更好地發揮作用，加快成長，創造價值，實現價值，搭建多元化培養機制平臺，制定“一對一”成長方案，實行“導師+輪崗”培養模式，季度考核與年度述職相結合，促進人才在基層崗位上輪崗鍛煉，淬煉成長。
述職會上，2021屆、2022屆英培生帶著收獲的喜悅，圍繞入職以來的工作、學習、生活，總結成長，尋找不足，發表感悟，提出建議。英培生所在板塊人力資源分管領導分別對英培生工作表現進行點評，既對他們的工作成果給予肯定，同時對他們在工作中存在的不足作了客觀評價，對英培生之后在工作崗位上足履實地、行穩致遠起到了促進作用。
游建華代表集團黨委肯定了英培生在各自崗位的工作成績，他指出，英培計劃是公司吸引人才、發現人才、培養人才的一項創新舉措，取得了一定的成績和效果，今后要持續探索更加行之有效的培養模式，將英培生培養工作落到實處，真正為公司推動轉型升級和實現高質量發展發掘和培養“將才”、“干才”。
游建華結合集團工作發展戰略，對“英培計劃”人才提出四點期望：一是繼續腳踏實地、端正心態，管理好職業發展的“期望值”，樹立遠大理想的同時，要有在基層工作崗位上埋頭苦干的思想準備，向下扎根，打好基礎。二是充分發揮青年人才優勢，釋放干事創業熱情，大膽創新、銳意進取，做到敢想、敢說、敢干，以“不破樓蘭終不還”的拼勁完成各項工作任務。三是有目標感，合理設置各成長階段目標，以目標分解的形式增強總體目標可執行性，向上生長，做到“在學中干、在干中練”，不斷提高綜合能力素質，實現成長和蛻變。四是不負期望，不負韶華，珍惜跟進重大水利、水運項目全過程建設的機會，不斷加強系統思維能力、辯證思維能力，勇于擔負推動新階段水利、水運高質量發展的責任和使命，立足工作實踐，勤于思考，善于總結，不斷提升各方面的綜合能力。
責編：陳南松
來源：湖南省湘水集團有限公司
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